Mitarbeitersuche

Es gibt zu wenige Mitarbeiter – und zu wenig Gehalt? Die Suche nach Angestellten für Steuerkanzleien sowie deren Bezahlung sind vieldiskutierte Themen in der Branche. Elmar Klewes berichtet im Interview über die Situation in seiner Kanzlei und schlägt Lösungsmöglichkeiten vor.

Steuerberater Markus Heindl betreibt eine Steuerkanzlei im oberbayerischen Traunstein. Der Diplom-Betriebswirt beschäftigt derzeit drei Mitarbeiter, inklusive einer Auszubildenden. Im Interview erzählt er über die „Herausforderung Personal“:

Klar: Je kleiner die Kanzlei, desto dramatischer ist der Ausfall eines Mitarbeiters. Umso wichtiger ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Doch meist ist es nicht nur das Ausscheiden eines Mitarbeiters, das zu Problemen in einer kleinen Kanzlei führt. Auch unproduktive oder unselbstständige Angestellte haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Produktivität der Kanzlei.

Auch beim Employer Branding ist das Internet auf dem Vormarsch. Viele Kanzleien umgarnen potentielle Bewerber via Kununu, XING und Facebook. Daher ist es besonders wichtig, dass Sie sich im Web von der Konkurrenz unterscheiden. Aber wie?

Schwerer zu finden als die Stecknadel im Heuhaufen: der passende Mitarbeiter. Darum müssen Sie sich als Steuerberater heutzutage richtig ins Zeug legen. Eine Stellenanzeige schalten und dann warten – das reicht bei Weitem nicht mehr aus. Umso wichtiger wird das  Thema Employer Branding für Sie.